社会は情報化の夢を見る

団塊の世代が年齢を重ねて地位も上がるにつれて、その数の多さは多様性を潰す方向に働いた。中高年の雇用確保のために若い年齢層の新規雇用を抑制するという、企業の経済合理性すら無視した人事政策をとり続けたのもその一つだが、それによってますます多様性は失われ、組織が硬直化していった。